Avaliação de Riscos Psicossociais: Por que sua empresa não pode mais ignorar essa exigência da NR1.
A saúde mental nas empresas deixou de ser um tema secundário. Com a atualização da NR1 (Norma Regulamentadora nº 1), que trata das disposições gerais de segurança e saúde no trabalho, tornou-se obrigatório considerar os riscos psicossociais no processo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Mas o que isso significa na prática?
Significa que fatores como pressão por resultados, sobrecarga de trabalho, assédio moral, falta de reconhecimento, jornadas excessivas, e relações interpessoais desgastadas precisam ser identificados, avaliados e gerenciados de forma preventiva — com o mesmo peso que os riscos físicos ou químicos.
Ignorar esse cenário não é mais uma opção. Além dos riscos legais, há impactos diretos no aumento do adoecimento mental, queda da produtividade, absenteísmo e rotatividade de pessoal. Ou seja, investir em uma avaliação técnica e criteriosa dos riscos psicossociais é hoje uma ação estratégica de sustentabilidade empresarial.
E é aí que entra o papel do(a) psicólogo(a) organizacional. Profissionais com conhecimento técnico, metodologias validadas (como COPSOQ, ISTAS21, ou questionários adaptados ao GRO) e escuta qualificada são fundamentais para elaborar um diagnóstico real da saúde mental da empresa, propor intervenções e acompanhar os indicadores.
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